Η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού για υπαλλήλους ιδιωτικού τομέα μπορεί να πάρει τις εξής μορφές με την σύμφωνη γνώμη του εργοδότη και ακολουθεί την άδεια μητρότητας ή την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας του ΟΑΕΔ.

• Αργότερη προσέλευση ή νωρίτερη αποχώρηση κατά μια ώρα την ημέρα για 30 μήνες από την λήξη της άδειας λοχείας ή της ειδικής άδειας μητρότητας ΟΑΕΔ
• Ή μειωμένο ωράριο κατά  2 ώρες την ημέρα για τους πρώτους 12 μήνες και 1 ώρας για 6 επιπλέον μήνες μετά την λήξη της άδειας λοχείας ή της ειδικής εξάμηνης άδειας του ΟΑΕΔ.
• Ή αθροιστική χρήση των ανωτέρω χρόνων με αποχή από την εργασία για συνολικό διάστημα 3,5 μηνών αντί του μειωμένου ωραρίου.

Posted in: Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού στον ιδιωτικό τομέα